强生春招秋招笔试真题考点分析？

强生集团招聘入职测评考察综合能力测验、性格问卷；能力测验考点包括图形推理、资料分析、判断推理等；考试题型比较新颖，具体有日历题、柱状图、饼状图、时间安排、图形规律、排序、连线等；对于不了解的考生，难度还是挺大的，建议多刷题，掌握常见方法，提高通过率；

(资料图)

强生认知能力测试结果如何查询？

测评做完后，HR会收到邮件，可电邮HR咨询结果，一般会在一周到半个月时间 安排面试；

强生集团春招秋招笔试刷人率高不

强生集团网申OT作为人才筛选一个环节，是必须要通过才会进入下面流程，刷人率还是很高的，另外在线测评一般是第三方机构提供的，每次测评，企业都需要付费的，所以在线测评肯定是会刷人的

注：因版权问题，下文例题并非真题，均为同考点相关模拟题，如有侵权问题，请联系笔者

强生集团校招网测题型攻略

一、图形推理

强生集团在线考试之图形推理 图形推理。每道题给出一套或两套图形，要求考生认真观察，找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。

【例题】从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

强生集团人才测评

A、如图A

B、如图B

C、如图C

D、如图D

【答案】B

【思路】观察题干图形，组成元素不同，整体相似度低，优先考虑数量类或属性类，其中曲线特征明显，可考虑曲线的数量关系。第一行中曲线数依次为1、2、3，呈等差规律；第二行验证，符合规律；第三行应用规律，前两幅图曲线数依次为1、2，只有B项曲线数目为3。因此，答案为B。

拿到一道平面图形推理题时，首先要观其“形”，看其整体是否相似，图形相似则考虑位置与叠加规律；图形相异则考虑数量与属性关系。

二、资料分析

强生集团职业在线测评之资料分析 资料分析的设置主要是要考查大家分析数据的能力。资料分析的材料以综合型材料为主，涉及到的材料类型有文字、表格、折线图、条形图等，其中纯文字类材料每年考到的频率比较大。从考点看，以考查增长、比重、平均数为主，倍数次之，年均增长、隔年增长(综合判断选项)也有考查，其他小考点如利润率、贡献率、翻番、贸易顺差/逆差等也会涉及。

三、逻辑推理

强生春招秋招笔试之逻辑推理 判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等

【例题】沟通：手机：金属

A、招聘：面试：简介

B、物流：运输：公路

C、卫星：科技：科学家

D、露营：帐篷：帆布

【答案】D

【思路】

题干中，手机可以用于沟通，金属是手机的材质。

A项：简介不是面试的材质，与题干逻辑关系不一致，排除。

B项：公路不是运输的材质，与题干逻辑关系不一致，排除。

C项：科学家不是科技的材质，与题干逻辑关系不一致，排除。

D项：帐篷可以用于露营，帆布是帐篷的材质，与题干逻辑关系一致，当选。

因此，答案为D。

四、性格测试

性格测试：不计入笔试成绩，只作为面试官评分的参考依据。性格测试主要是检测考生心里有无疾病以及考生的职业匹配度，一般只要考生真实作答，答案不是过于偏激，都可以通过。

编辑于 2023-07-01 14:16・IP 属地江苏